开超市怎么找业务员

开超市找业务员，可以从以下几个途径进行寻找：

1. 广告招聘：可以在各个招聘网站上发布招聘广告，如智联招聘、前程无忧等，详细列出招聘职位、工作内容和要求，并提供联系方式。此外，也可在当地的人才市场或大学校园内张贴招聘海报，以吸引更多的求职者前来应聘。

2. 内部推荐：可以通过员工内部推荐的方式来寻找合适的业务员。在员工会议上宣布招聘需求，并鼓励员工推荐适合的人选，通过内部推荐可以减少招聘流程，同时也能够更好地保持公司文化和团队的凝聚力。

3. 利用人际关系：可以通过自己或公司高层的人脉关系来寻找合适的业务员。可以向亲友、合作伙伴或其他熟悉行业的人士咨询，看是否有适合的人选。通过人脉关系招聘，可以更好地了解候选人的能力和背景，减少招聘风险。

4. 猎头推荐：可以委托人力资源猎头公司帮助寻找合适的业务员，他们有专业的招聘经验和广泛的人脉资源，能够更快速地找到符合要求的人选。但需要注意的是，委托猎头公司会产生一定的费用，需要根据公司的实际情况来决定是否选择这种方式。

5. 实习生转正：可以通过录用实习生并逐步培养，将优秀的实习生转正为业务员。这样不仅能够培养具有公司文化认同感的员工，还可以降低招聘成本，同时在实习期间已经对实习生的能力和潜力有了一定的了解。

不论采取哪种方式，都需要明确业务员的基本要求和工作内容，如销售技巧、团队合作能力、沟通能力等，以及对业务员的薪酬待遇和发展空间等方面的规划，以吸引更多合适的人才加入。同时，在招聘过程中，需要进行面试和考察，了解候选人的实际能力和工作经验，确保招聘的业务员符合公司的需求和要求。