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视频IT大佬论道移动互联网缺乏天才可持续发展或成问题

发布时间:2020-02-10 13:08:02 阅读: 来源:岩棉彩钢厂家

近年来,中国移动互联网行业发展迅速,政策利好,各层面稳步攀升。移动互联网人才问题日益成为推动行业发展的重要利器,但就在扎克伯格、库克、诺基亚CEO相继访华之余,我们不免概叹在国外屡屡崭露头角的天才,为何在国内始终难以出现?

项立刚:不能缺乏理想,缺乏务实苦干精神

创新是“熬”出来的。移动互联市场产值至少是传统互联网的二十倍。其最大特点是整合力量强大——高速的移动网络、智能手机、新业务、管理业务和管理计费平台和客户服务支撑平台,这些爆发空间巨大。但对中国企业来说不苦干怎么可能有创新?苦干是基础!我们缺乏对产品的热爱,对兴趣的坚持以及成功后的继续坚持。

关于“移动互联网行业缺乏天才”的总结:第一我们渴望人才。第二我认为天才是什么?天才是“熬”出来的。第三我们中国已经具有了“熬”出人才的机会了。

俞永福:创新需要平等,移动互联网创新难度更高

移动互联网是典型的混搭产业,如同六人下跳棋,关系更复杂。这个行业也存在“肉搏”现象,丛林法则等,竞争异常激烈。在企业内部,平等文化更利于创新。

关于“移动互联网行业缺乏天才”的总结:天才还在襁褓里!培养天才犹如孕育生命,有不同发展阶段。短期内在移动互联网这个产业,环境对于人才的诞生非常有压力,例如抄袭问题、不够尊重创新、法制问题等,仍有相当长的路要走。但必须乐观看待,随着整个中国经济的发展,培养人才的可能性会越来越多。

雷明:每个人都是天才,很傻很天真挺好

每个人都是天才,关键是有没有一双慧眼去发现,发现之后个人愿不愿意接受团队地塑造很重要。同样,每个企业界定人才的方式不一样,创意、执行力、市场积累、人脉积累等都是参考依据。像移动互联网这样的新兴行业强调广泛的阅览能力、判断能力、执行能力,这三种能力需要高频率重复、更迭。

关于“移动互联网行业缺乏天才”的总结:天才也要强调执行。优秀的创造力只在少数人脑里,创意可以花钱买,好的执行力买不到。HR该关注以团队为单位的执行力。

包凡一:天才能力比较大,能量也比较大

国外把本科生分成了“三六九等”,虽然不明文写,但最翘的、最受欢迎的、竞争最激烈的就是工程,其次是科学,再其次是商业,再其次是社会科学,最后是语言和艺术。国外教育模式有利于学生对于专业和方向的选择。

关于“移动互联网行业缺乏天才”的总结:年轻人选择专业有四个原则:第一满足需求;第二喜不喜爱,有没有热情和激情;第三有没有才能,适不适合;第四是良知和道德。天才最接近的是要把第二项和第三项做好结合。

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